Santé/Sécurité

Les risques psycho organisationnels ou psycho sociaux

RPS / RPO, quelle différence ? Notre métier nous expose particulièrement aux Risques Psycho-Sociaux (RPS), dont voici une définition : « Ce qui fait qu’un risque pour la santé au travail est psychosocial, ce n’est pas sa manifestation, mais son origine : les risques psychosociaux seront définis comme les risques pour la santé mentale, physique …

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Registre des Dangers Graves et Imminents

Selon le guide juridique de la circulaire du 10 avril 2015, la notion de danger doit être entendue, par référence à la jurisprudence sociale, comme étant une menace directe pour la vie ou la santé du fonctionnaire ou de l’agent, c’est-à-dire une situation de fait en mesure de provoquer un dommage à l’intégrité physique de …

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Registre Santé Sécurité au Travail (RSST)

La loi (Décret n°82-453 du 28 mai 1982) oblige l’employeur à mettre à disposition des salarié-e-s et des usagers un registre : Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) où sont consignées les remarques ou observations en relation avec les risques professionnels et/ou psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail. Dans l’académie de Dijon, depuis quelques …

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Le droit de retrait

« 4 pages » Droit de retrait : un droit à connaitre et à utiliser (février 2021) Guide « droit de retrait » (8 pages) (mars 2021) Fiche droit de retrait AESH Le droit de retrait Face à des situations de travail explosives et une hiérarchie sourde, le mal-être des personnels éclate et peut conduire à utiliser le droit …

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Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)

Le-la supérieur-e hiérarchique, sur la base des signalements inscrits dans le registre SST, met régulièrement à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui répertorie tous les risques professionnels (atteintes physiques et mentales) auxquels sont exposé-es les agent-es. Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an et accessible …

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Violences au travail

Violences au travail : ne pas qualifier les faits pour mieux les faire cesser Face à des situations de violence au travail, grande est la tentation de qualifier les faits : discrimination, burn out, harcèlement, etc. Pourtant, qualifier n’apporte rien et peut même nuire à la victime présumée comme au syndicat. Ne pas s’exposer à …

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Accident du travail & accident de service

Un accident du travail ou de service est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail. Il est qualifié d’accident du travail (AT) pour les personnels non-titulaires de moins d’un an ou à temps partiel, et d’accident de service (AS) pour les personnels titulaires, stagiaires, les CDI ou CDD de plus d’un …

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Crise sanitaire Covid-19

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